高職單招面試時如何調整心態(tài)
網(wǎng)絡好師來整理
三項心態(tài)調整
1.避免過高的自我期待，避免“求全”心態(tài)，避免“求新”心態(tài)；
例如：教育部啟動貧困地區(qū)定向招生計劃，拿出三萬重點高校招生名額給貧困地區(qū)學生，你怎么看？（可從教育機會方面、公平方面）
2.正確心態(tài)調整，避免“檢驗水平心態(tài)”，樹立“發(fā)現(xiàn)問題心態(tài)”；
3.正確對待瓶頸區(qū)，自我追問，內容積累；
◆考場中遇難題、遇新題、遇偏題心態(tài)：普遍壓力；
對策：揚長避短，不花過多經(jīng)歷，不把壓力帶到下一題。
◆考試中聽不清心態(tài)：兩害相權取其輕；
對策：禮貌請求考官重復讀題
◆考試中忘詞心態(tài)：考官不會關注到每一個細節(jié)；
對策：近義詞替代、簡單次代替
◆考試中漏點心態(tài)：考官不會關注所有細節(jié)
對策：非關鍵點省略，關鍵點自然補上；
◆考試中口誤心態(tài)：考官不會關注所有細節(jié)
對策：非關鍵口誤——忽略，關鍵口誤——自然重復；
◆考官隨機追問心態(tài)：考官有進一步了解你的愿望
對策：心平氣和、實事求是。
面試壓力應對技巧
1. 相似的起跑線、面試經(jīng)驗相對匱乏、知識積累程度相似；
2. 非關鍵的筆試分差（面試考場什么情況都可能發(fā)生，關鍵是做好自己的每一個環(huán)節(jié)）；
3. 科學的備考過程（不能把理解當做掌握，反復實踐是理解掌握的必由之路）。
